Qui suis-je vraiment ? Quelles sont mes valeurs profondes ? Comment mes croyances façonnent-elles mon leadership ? Découvrez les fondements de votre identité de leader pour un impact authentique et durable.
Techniques d'introspection pour mieux vous connaître
Identification et alignement avec vos valeurs clés
Dépasser les croyances limitantes pour libérer votre potentiel
L'exploration de soi est le premier pilier de votre développement en tant que leader. Elle vous permet de découvrir vos motivations profondes, vos talents naturels et votre style de leadership authentique.
Un processus guidé d'écriture quotidienne pour explorer vos pensées, émotions et réactions face aux situations de leadership.
Découverte de vos talents naturels et compétences clés à travers des outils d'évaluation personnalisés.
Collecte et analyse des retours de votre entourage professionnel pour une vision complète de votre impact.
Retracez votre parcours et identifiez les moments clés qui ont façonné votre identité de leader.
Identifiez 5-7 moments qui ont influencé votre vision du leadership
Extrayez les leçons apprises de chaque expérience
Identifiez les leaders qui vous ont inspiré et pourquoi
Projetez-vous : quel leader voulez-vous devenir ?
Explorez votre identité de leader à travers ces dimensions essentielles
Vos valeurs sont la boussole de votre leadership. Elles guident vos décisions, influencent vos actions et définissent votre authenticité en tant que leader.
Cohérence entre vos valeurs, paroles et actions. Transparence et honnêteté dans toutes vos interactions.
Capacité à voir au-delà de l'immédiat et à inspirer les autres vers un futur désirable.
Valorisation de l'intelligence collective et création d'un environnement de confiance mutuelle.
Ouverture au changement et encouragement de la créativité pour s'adapter aux défis futurs.
Compréhension et prise en compte des émotions et besoins de votre équipe.
Recherche constante de la qualité et de l'amélioration continue dans tous les domaines.
Traitement juste et impartial de tous les membres de l'équipe, respect de la diversité.
Prise d'ownership sur les résultats et développement de l'autonomie de l'équipe.
Sélectionnez et classez vos 5 valeurs principales pour définir votre profil de leadership authentique.
Parmi les valeurs présentées, lesquelles résonnent le plus avec votre vision du leadership ?
Pour chaque valeur sélectionnée, réfléchissez :
Nos croyances façonnent notre réalité. Identifier et transformer celles qui nous limitent est essentiel pour libérer notre plein potentiel de leader.
Une croyance limitante est une conviction profonde, souvent inconsciente, qui restreint nos possibilités d'action et de réussite. Dans le contexte du leadership, ces croyances peuvent considérablement impacter notre efficacité.
Hésitation, procrastination, évitement des décisions difficiles
Micromanagement, manque de délégation, communication défensive
Résistance au changement, évitement des risques, pensée rigide
Identifiez la situation qui déclenche votre croyance limitante
Notez la croyance automatique qui surgit
Observez l'impact émotionnel et comportemental
Questionnez la validité de cette croyance
Ressentez l'énergie nouvelle de la croyance transformée
"Je dois tout contrôler sinon mon équipe va échouer"
Est-ce vraiment vrai ? Quelles preuves ai-je du contraire ? Que se passerait-il si je faisais davantage confiance ?
"En faisant confiance à mon équipe et en la guidant, je libère son potentiel et le mien"
Répétez quotidiennement vos nouvelles croyances
Imaginez-vous agir selon vos nouvelles croyances
Expérimentez graduellement de nouveaux comportements
Reconnaissez chaque progrès, même petit